Conseiller en gestion RH

Siège social de Sainte-Sabine


Sous la responsabilité immédiate de la Vice-présidente Finances et Administration, le conseiller en gestion des ressources humaines exerce un rôle conseil afin de soutenir les gestionnaires dans l’identification des enjeux, l’analyse des besoins et des priorités portant sur le développement des personnes; il élabore et assure la mise en œuvre de stratégies, programmes, projets et activités afin de répondre aux besoins actuels et futurs de l’organisation et notamment d’en accroître l’efficacité et d’en assurer sa pérennité.



Profil recherché



Le candidat doit démontrer d’excellentes habiletés de communication orales et écrites; dynamique, méthodique, sens de l’organisation et des priorités, il doit avoir une approche positive, collaborative et respectueuse des individus. Il doit également faire preuve d’innovation tout en respectant les orientations corporatives. Le candidat doit de plus, démontrer une excellente capacité d’analyse, de jugement et de synthèse.



Tâches principales



  • Conseille et soutient les gestionnaires, premiers responsables de la gestion du personnel dans les différents secteurs de l’organisation;
  • Renseigner les employés sur l’interprétation des politiques relatives aux ressources humaines;
  • Participe activement au processus d'embauche et de mobilité;
  • Agir comme expert-conseil et accompagne les gestionnaires dans la mobilisation et le développement de leur équipe, que ce soit en matière de climat de travail ou de gestion du rendement;
  • Agir en tant que médiateur dans les conflits de travail et fournir des conseils sur les relations avec les employés et les relations de travail;
  • Participer au maintien d’un bon climat de travail dans l’organisation;
  • Participer à l’analyse des besoins et aux développements des compétences des employés;
  • Gérer et coordonner les rapports et documentation SST pour les salles de montre et le siège social;
  • Assurer un suivi rigoureux des dossiers d’accident de travail et d’assurance long terme;
  • Participer au processus d'évaluation du rendement des employés;
  • Participer au traitement de la paie de façon hebdomadaire;
  • Participer à l’organisation des activités sociales en collaboration avec le secteur;
  • Coordonner les démarches de fin d'emploi et les entrevues de départ;
  • Toutes autres tâches directement reliées à l'emploi.


Pré-requis



  • BAC en ressources humaines ou formation jugée équivalente;
  • Cinq (5) années d’expérience minimum dans un poste similaire;
  • Expérience pertinente de gestion de dossier CSST;
  • Avoir une bonne connaissance des normes du travail;
  • Bonne connaissance de la suite Microsoft Office (Excel et Word niveau avancé);
  • Très bonne maîtrise de la grammaire et de l’orthographe française;
  • Capacité à travailler sous pression et à mener à bien plusieurs dossiers à la fois.