Conseiller Ressources humaines

Siège social de Sainte-Sabine


Sous la responsabilité immédiate du Directeur marketing, web et ressources humaines, le conseiller ressources humaines effectue des tâches de conseil, de recherche et d'analyse dans les domaines suivants : la classification et la détermination des emplois, la dotation des emplois, la santé et la sécurité au travail, la qualité de vie au travail, la rémunération, la gestion de l'effectif, les conditions de travail, la formation, le développement organisationnel, la gestion du changement et l'organisation du travail.



Profil recherché



Méthodique, dynamique, bonne communication, courtoisie, débrouillard, sens de l’organisation et des priorités, autonome, sociable et orienté vers le service client et bon esprit d’équipe.



Tâches principales



  • Conseille et soutient les gestionnaires, premiers responsables de la gestion du personnel dans les différents secteurs de l’organisation;
  • Renseigner les employés sur l’interprétation des politiques relatives aux ressources humaines;
  • Participe activement au processus d'embauche et de mobilité;
  • Agir comme expert-conseil et accompagne les gestionnaires dans la mobilisation et le développement de leur équipe, que ce soit en matière de climat de travail ou de gestion du rendement;
  • Agir en tant que médiateur dans les conflits de travail et fournir des conseils sur les relations avec les employés et les relations de travail;
  • Participer au maintien d’un bon climat de travail dans l’organisation;
  • Participer à l’analyse des besoins et aux développements des compétences des employés;
  • Gérer et coordonner les rapports et documentation SST pour les salles de montre et le siège social;
  • Assurer un suivi rigoureux des dossiers d’accident de travail et d’assurance long terme;
  • Participer au processus d'évaluation du rendement des employés;
  • Participer au traitement de la paie de façon hebdomadaire;
  • Participer à l’organisation des activités sociales en collaboration avec le secteur;
  • Coordonner les démarches de fin d'emploi et les entrevues de départ;
  • Toutes autres tâches directement reliées à l'emploi.


Pré-requis



  • BAC en ressources humaines ou formation jugée équivalente;
  • Cinq (5) années d’expérience minimum dans un poste similaire;
  • Expérience pertinente de gestion de dossier CSST;
  • Avoir une bonne connaissance des normes du travail;
  • Bonne connaissance de la suite Microsoft Office (Excel et Word niveau avancé);
  • Très bonne maîtrise de la grammaire et de l’orthographe française;
  • Capacité à travailler sous pression et à mener à bien plusieurs dossiers à la fois.