Directeur des Ressources Humaines
Joins-toi à une équipe créative et dynamique offrant une ambiance stimulante, inspirante et chaleureuse.
N’attends plus, viens t’épanouir et fais partie d’un succès québécois.
Siège social de Sainte-Sabine
Le/La Directeur(trice) des Ressources Humaines est responsable de la gestion stratégique et opérationnelle de toutes les fonctions liées aux ressources humaines au sein d'Armoires Cuisines Action. Il s’occupe de planifier, organiser, diriger et contrôler l’équipe à sa charge. Ce rôle englobe le soutien au processus de recrutement, la définition et la mise en œuvre des politiques organisationnelles, le développement des effectifs, la gestion des performances, la gestion des relations avec les employés et la conformité réglementaire. Il est sous la responsabilité du Président et travaille en étroite collaboration avec l’équipe de direction pour la création d'un environnement de travail favorable à la productivité et à la satisfaction des employés.
Profil recherché
Leadership inspirant, excellente communication, aptitude relationnelle, vision stratégique, maîtrise du changement, intégrité, esprit décisionnel, sens de l’efficience organisationnelle, discrétion, orienté sur les résultats et les solutions, sens des responsabilités et esprit d’équipe.
Tâches principales
- Développer et mettre en œuvre la stratégie globale RH en alignement avec les objectifs organisationnels, en veillant à ce que les initiatives RH soutiennent la vision et les valeurs de l'entreprise;
- Superviser les processus de recrutement, de sélection, d'intégration et de développement des talents, en veillant à ce que l'organisation dispose des compétences et des effectifs nécessaires pour atteindre ses objectifs;
- Mettre en place des systèmes et des processus efficaces pour évaluer et améliorer les performances des employés, en veillant à ce que les objectifs individuels soient alignés sur les objectifs de l'entreprise;
- Assurer un climat de travail positif et productif en gérant les relations avec les employés, en facilitant la communication interne, en résolvant les conflits et en promouvant la diversité, l'équité et l'inclusion;
- Assurer la conformité avec les lois du travail, les réglementations en matière d'emploi et les politiques internes, en veillant à ce que l'organisation respecte toutes les obligations légales et éthiques en matière de RH;
- Concevoir et mettre en œuvre des programmes de développement organisationnel visant à renforcer la culture d'entreprise, à améliorer l'engagement des employés et à favoriser le bien-être au travail;
- Encadrer, développer et motiver une équipe de professionnels des ressources humaines, en favorisant un environnement de travail collaboratif et en veillant à ce que chaque membre de l'équipe atteigne ses objectifs;
- Effectuer toutes autres tâches directement reliées à l'emploi.
Pré-requis
- Diplôme d'études universitaire (BAC) en ressources humaines, en relation industrielle, en gestion des affaires ou formation jugée équivalente;
- Minimum de trois (3) années d'expérience dans un poste similaire;
- Être membre de l’ordre des CRHA ou CRIA (Atout);
- Maîtrise des outils informatiques et des logiciels de gestion des ressources humaines;
- Excellentes compétences en communication et en négociation;
- Bonnes connaissances de la suite Office (Excel et Word);
- Capacité à travailler sous pression;
- Éthique professionnelle et grand souci de la confidentialité;
- Capacité à travailler efficacement en équipe et à gérer plusieurs tâches à la fois;
- Bonnes compétences en français et en anglais.